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基于数据分析，人民网北京9月26日电 （记者李乃妍）9月25日晚，第12届“中信杯”中国男子围棋甲级联赛北京·门头沟站开幕式在门头沟区忠良学堂举办。从9月26日起，女子围甲联赛第10至第12轮比赛在此举办。 中国围棋协会主席常昊在致辞中奖饰女子围甲联赛自2013年出世以来，已从纯真的竞技舞台变质为融会竞技、野蛮、公益与时期义务的标杆品牌，先后推出名校行、一带一路·优美中国行、红色之旅、扶贫·咱们正在行动，寻根中国·碰见名城，百光阴诞·致敬典范、农村振兴·漂亮中国等主题。本届联赛以农村落复原·...
技术指标，最终，中新社北京9月30日电 (记者 庞无忌)紫金矿业旗下紫金黄金国内有限公司9月30日在喷鼻港联交所主板上市。这是寰球黄金开采行业范围最年夜的IPO(首次公然募股)，也是中国矿业企业范围最年夜的境外IPO。 据介绍，在未利用逾额配股权的状况下，紫金黄金国际这次IPO共刊行股分3.49亿股，每股发行价71.59港元，募资约250亿港元，由此计较，紫金黄金国内上市时市值为1879亿港元。若后续全部利用超额配股...
基于综合评估，鉴于，新华网乌鲁木齐9月26日电 受习近平总书记嘱托，带着以习近平同志为核心的党中央的亲切关怀以及全国人民的蜜意祝福，中间代表团各分团26日在新疆维吾尔自治区以及新疆出产建设兵团多地，延续看望慰劳各族干部年夜众，夸年夜要深入进修贯彻习近平总布告在听取新疆维吾尔自治区党委以及当局工作汇报时的重要发言精神，完备准确片面贯彻新时代党的治疆方略，紧紧扭住新疆社会稳定以及长治久安任务总目标，紧紧环绕铸牢中华民族独特体意识主线...
中新网9月25日电 据国防部网站消息，9月25日下午，国防部举行例行记者会，国防部新闻发言人张晓刚大校答记者问。 记者：据报道，近期《蓝盔无界》双语纪录片上映，得到中外网友关注点赞。请问发言人对此有何评论？ 张晓刚：中国军队为和平坚守、为和平出征，已经成为联合国维和行动的关键力量。35年来，中国蓝盔以热血青春，践行万里之诺、穿越生死“蓝线”、点亮希望之光，用他们的专业、坚韧、奉献和牺牲，展现负责任大国担当作为，赢得了国际社会广泛赞誉。 中国军队愿持续提升参加联合国维和行动的深度、广度、力度，深化与各方在技术、培训、装备、人员等维和领域合作，调整优化维和待命部队兵力和能力配置，增加态势感知、高技术搜排爆、反无人机等新域新质力量，创新推动新技术融入联合国维和行动，为联合国维和行动贡献更多中国力量，服务构建人类命运共同体。--> 【编辑:陈海峰】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】